Conferir marcações, verificar atrasos, calcular horas extras, acompanhar o banco de horas e identificar inconsistências são atividades que fazem parte da rotina de quem trabalha com gestão de pessoas. Porém, quando esses processos dependem de conferências manuais e informações espalhadas, o RH pode acabar dedicando mais tempo à parte operacional do que às atividades estratégicas. Um sistema de controle de ponto ajuda a organizar essas informações e tornar o acompanhamento ...

Quando se fala em controle de ponto, é comum pensar apenas no registro da entrada, do intervalo e da saída. Porém, para o RH, esse processo envolve também horas extras, atrasos, faltas, banco de horas, atestados e escalas. Por isso, um controle de ponto organizado ajuda a facilitar a rotina e o acompanhamento da jornada. Controle de ponto para diferentes rotinas Cada empresa possui uma realidade. Algumas equipes trabalham em ...

A System tem mais um motivo para comemorar: conquistamos novamente a certificação Great Place to Work (GPTW). Pelo nono ano, a empresa recebe o selo que reconhece organizações com boas práticas e um ambiente de trabalho valorizado por seus colaboradores. Mais do que um selo, essa conquista representa a percepção das pessoas que fazem parte da System. Afinal, são os colaboradores que vivenciam nossa cultura, participam do dia a dia ...

A gestão de compras e estoque é um dos pilares para garantir competitividade na indústria. Quando os processos são integrados, a empresa consegue reduzir desperdícios, controlar custos e tomar decisões mais estratégicas com base em informações confiáveis. Com o SIA Indústria, a administração de suprimentos se torna muito mais eficiente, proporcionando maior controle sobre toda a cadeia de abastecimento. Planejamento inteligente para compras mais estratégicas Comprar no momento certo faz ...

O RH estratégico deixou de ser apenas uma tendência para se tornar uma necessidade nas empresas que desejam crescer de forma sustentável. Atualmente, organizações de diferentes portes buscam reduzir tarefas operacionais para que suas equipes de Recursos Humanos possam dedicar mais tempo ao desenvolvimento de pessoas, à retenção de talentos e ao fortalecimento da cultura organizacional. Com o apoio da tecnologia, o RH estratégico ganha espaço para atuar de forma ...

A avaliação de desempenho é uma das ferramentas mais importantes para o desenvolvimento de pessoas e para a evolução das empresas. Quando a avaliação de desempenho é baseada em indicadores e informações concretas, o feedback se torna mais justo, transparente e capaz de gerar resultados consistentes para colaboradores e gestores. Muitas organizações ainda realizam avaliações apoiadas apenas em percepções individuais ou em acontecimentos recentes. No entanto, essa prática pode gerar ...

O treinamento empresarial é um investimento estratégico para organizações que desejam crescer de forma sustentável e se manter competitivas. Além disso, ele desenvolve novas habilidades e prepara os colaboradores para enfrentar desafios, acompanhar as mudanças do mercado e contribuir de maneira mais eficiente para os resultados da empresa. Dessa forma, empresas que investem continuamente na capacitação de suas equipes fortalecem sua cultura organizacional, aumentam o engajamento dos profissionais e criam ...

A Integração no RH é um dos principais diferenciais para empresas que desejam tornar a gestão de pessoas mais eficiente. Quando os processos estão conectados, as informações circulam automaticamente entre os módulos, reduzindo retrabalhos, minimizando erros e agilizando as atividades do dia a dia. Dessa forma, o setor de Recursos Humanos consegue dedicar mais tempo às ações estratégicas e menos às tarefas operacionais. Pensando nessa realidade, a System Sistemas de ...